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Conheça a diferença entre salário e remuneração

Saber distinguir a diferença entre salário e remuneração é de extrema importância para a manutenção da saúde financeira de uma empresa.

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Por isso, leia com atenção a definição e características de cada um deles.

Remuneração

A remuneração é o conjunto de tudo que é ofertado pelo empregador ao funcionário tendo em vista a troca do exercício laboral, isso inclui o salário mensal.

Basicamente, o salário sempre será uma remuneração, porém nem sempre a remuneração será o salário, pois ela se associa a todos os componentes recebidos pelo colaborador, integrando vantagens como benefícios corporativos.

Salário

Ainda que a definição do conceito de salário se assemelhe bastante à remuneração, ele se trata da recompensa que é paga ao empregador pela prestação de serviços para uma empresa durante um determinado tempo, sendo distribuído em:

  • Salário base;
  • Salário mínimo;
  • Piso salarial;
  • Salário profissional;
  • Salário líquido;
  • Salário bruto.

Tipos de salário

Salário mínimo

O salário mínimo consiste naquele previsto por Lei, onde é estipulado o menor valor que uma empresa está autorizada a pagar para um funcionário que exerce uma jornada mensal de 220 horas.

Ressaltando que existe o salário mínimo nacional e o estadual, popularmente conhecido por salário regional.

Salário base

Se trata do salário firmado em contrato entre a empresa e o colaborador, ou seja, é o salário fixo, desconsiderando adicionais e variáveis.

Salário profissional

O salário profissional é regulamentado através dos sindicatos de classe, que consiste no valor mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional, sendo regulamentado por uma sentença ou convenção coletiva.

Piso salarial

A definição de piso salarial e salário profissional é a mesma, pelo fato de que equivale à extensão e complexidade do trabalho exercido por cada cargo.

De acordo com certas categorias, o piso salarial é determinado por uma convenção coletiva, de maneira que, caso o colaborador seja integrante de uma categoria, ele é obrigado a recebê-lo.

Salário bruto

Salário bruto é o mesmo que o salário base, como foi mencionado anteriormente, se trata do valor que é recebido pelo empregado antes dos descontos de impostos como o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), entre outros.

Salário líquido

Já o salário líquido se refere a quantia final que é recebida pelo empregado após o desconto de todas as taxas trabalhistas agregadas à folha de pagamento for aplicado.

Ou seja, é o que sobra do salário bruto após todos os descontos.

Tipos de remuneração

Agora vamos falar sobre os modelos de remuneração.

Remuneração funcional

É o modelo mais tradicional entre as empresas, no qual se associa ao plano de cargos e salários, sendo realizada mediante a cada cargo existente de acordo com a definição das tarefas e suas respectivas responsabilidades.

Isso porque, é muito comum que os cargos de liderança e alta especialização técnica exijam mais responsabilidades do colaborador.

Dessa maneira, este modelo prevê uma hierarquia e promove o equilíbrio e sentimento de justiça dos colaboradores.

Remuneração por habilidades

Essa remuneração tem como base o conhecimento e habilidades dos profissionais, ocorrendo a partir do momento em que a empresa remunera o colaborador de acordo com o que ele sabe fazer e não com o cargo que ele irá desempenhar, pois nem sempre o empregado estará integralmente de acordo com os requisitos da função que irá desenvolver.

Esse modelo veio como uma alternativa de incentivo a qualificação e aprimoramento dos colaboradores ao vincular benefícios a níveis de especialização.

Remuneração variável

Como o nome indica, esta remuneração não é fixa e pode sofrer variações de acordo com determinados aspectos.

Geralmente, a remuneração variável tem relação com desempenho de um colaborador junto à capacidade do mesmo em entregar resultados, possibilitando que ele receba quantias distintas no final do mês, com isso o valor pode ser maior ou menor, dependendo dos resultados entregues.

Mas é importante reforçar que a remuneração não pode ser inferior ao salário mínimo legal.

Participação acionária

A participação acionária também se trata de um modelo variável, embora não seja adotado com frequência pelas empresas.

Ainda assim, é importante dizer que a participação acionária atua em organizações que possuem capital aberto, e prevê a oferta de uma fração da empresa ao colaborador, mesmo que em uma pequena escala.

Logo o profissional será capaz de receber dividendos ou até mesmo lucrar com a venda do título financeiro no futuro, estratégia que motiva os funcionários a se comprometerem com os resultados, além de fazê-los se sentirem como uma parte importante da empresa.

Comissões e premiações

As comissões e premiações também fazem parte da remuneração variável, pois são bastante presentes nas empresas e desempenham um papel relevante para a motivação dos trabalhadores.

Normalmente as comissões são uma porcentagem oferecida ao funcionário devido ao cumprimento de metas, ou pela realização de determinada atividade, tais como o fechamento de contratos, vendas, e assim por diante.

Já no que se refere às premiações, essas também estão ligadas ao cumprimento de metas, tanto as individuais como as coletivas, e ao cumpri-la, a empresa torna-se capaz de oferecer ao profissional algo que já estava preestabelecido, podendo ser um recurso financeiro, um prêmio físico ou uma experiência de vida.

Salário indireto

O salário indireto consiste nos benefícios que completam a remuneração do colaborador de uma empresa, como o auxílio alimentação, auxílio saúde, auxílio creche, plano odontológico, seguro de vida, entre outros.

É uma excelente maneira de manter a satisfação dos funcionários e atrair os talentos do mercado.

Remuneração por competências

De acordo com esse modelo a empresa é capaz de oferecer um valor maior a um profissional e menor para outro, a depender das tarefas requisitadas para cada um, tal como o cargo exercido.

Por exemplo, se um cargo exige fluência em inglês e o outro não, o primeiro pode oferecer uma remuneração maior.

O que compõe a remuneração?

Pode compor a remuneração tudo aquilo que é oferecido ao trabalhador além do salário.

Porém, a Reforma Trabalhista promulgada em 2017, estabeleceu que a remuneração pode ser composta pela base para o cálculo do 13º salário, férias e rescisões, como:

  • Horas extras;
  • Adicionais noturnos;
  • Adicionais de periculosidade ou insalubridade;
  • Gratificações;
  • Gorjetas;
  • Quebra-caixa;
  • DSR.

Vale lembrar que as demais remunerações como abonos, prêmios, ajuda de custos, abonos habituais, Salário in Natura e diárias para viagens, embora pareçam bastante comuns, não contam como integração da remuneração do funcionário.

 

Adaptação Jornal Contábil. 

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