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    Recrutamento e seleção – como realizar em academias?

    Consiga Funcionarios Mais Engajados Para Sua Academia Saiba Mais Na Descricao Post (1) - Contabilidade em Brasília | Diagnóstika Contabilidade - Recrutamento e seleção – como realizar em academias?

    Passo a passo para um processo de recrutamento e seleção efetivo para sua academia!

    Entenda o que é preciso para realizar um processo de recrutamento e seleção adequadamente e garanta profissionais engajados em sua academia

    Você já refletiu sobre a importância das contratações realizadas para o êxito da sua academia? 

    O time de colaboradores que trabalha ao seu lado para que tudo funcione é essencial para que bons resultados sejam alcançados, por isso, é preciso ter uma equipe engajada. 

    Para isso, o processo de recrutamento e seleção realizado em sua academia precisa ser impecável, e nós preparamos um passo a passo especialmente para te auxiliar com isso.

    Recrutamento e seleção – como funciona o processo?

    O processo de recrutamento e seleção consiste em identificar potenciais candidatos para ocupar as vagas disponíveis no seu negócio e no processo seletivo para concluir, efetivamente, quem está mais apto(a) ao cargo. 

    Sendo assim, todo o processo precisa ser feito de forma impecável para que você tenha colaboradores alinhados com os valores e objetivos do negócio e com a expertise técnica para exercer as funções. 

    Para isso, é preciso se atentar a alguns aspectos que são fundamentais para um efetivo processo de recrutamento e seleção, conforme vamos apresentar no passo a passo a seguir. 

    Passo a passo para recrutamento e seleção em sua academia

    Realizar um processo impecável e garantir a contratação de profissionais qualificados e engajados demanda que o seguinte passo a passo seja seguido. 

    Passo 1 – Descrição da vaga 

    Para que você consiga recrutar os profissionais adequados, é preciso descrever a vaga de forma adequada, com as funções que precisam ser desempenhadas e quais as qualificações necessárias.

    Quanto mais precisa for a descrição da vaga, mais simples se torna de atrair profissionais adequados. 

    Também é importante deixar muito exposto quais são os pré-requisitos e as características profissionais que estão sendo buscadas para o preenchimento da vaga.

    Passo 2 – Seleção de currículos 

    Com uma vaga bem descrita divulgada nos principais portais de vagas de emprego, grupos em redes sociais e afins, é a hora de selecionar currículos. 

    Para isso, é preciso realizar uma triagem, separando os que atendem todos os critérios estabelecidos na descrição da vaga dos que não atendem. 

    Assim, você consegue ir filtrando quem melhor se enquadra na vaga para passar à próxima etapa.

    Passo 3 – Entrevista

    A entrevista é um momento decisivo do processo de recrutamento e seleção, sendo o momento em que você estará de frente com os(as) candidatos(as). 

    Esse é o momento de verificar as informações apresentadas no currículo, aplicar testes e dinâmicas de grupo, de forma a identificar quem melhor se encaixa para compor o quadro de colaboradores da sua academia

    A fase de entrevista deve ser preparada de forma impecável a fim de que você encontre exatamente o que busca para preencher a vaga.

    Tenha tranquilidade para focar no processo de recrutamento e seleção!

    Para conseguir realizar todas as etapas do processo de forma impecável, ter o suporte de profissionais que irão garantir que outros aspectos do seu negócio estejam em dia é fundamental. 

    E para isso, você pode contar conosco, da Diagnóstika! Somos uma contabilidade especializada em academias, por isso, nossa equipe está preparada para te atender. 

    Assim, garantimos que todos os aspectos contábeis estejam em dia e você consiga focar em garantir uma equipe engajada e comprometida com o seu negócio. 

    Sendo assim, não hesite em nos contatar agora mesmo!

    QUERO OBTER SUCESSO EM MINHA ACADEMIA

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